Lojistik Çalışanları Nesil Kaygılara Rağmen Yapay Zekayı Kucaklıyor

Yapay zekanın işler üzerindeki potansiyel etkisi hakkında sık sık yapılan tartışmalara rağmen, yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre lojistik çalışanlarının çoğunluğu otomasyondan rahatsız değil.YouGov anketiSafetyCulture tarafından görevlendirildi. Dünya çapında 10'dan fazla000 çalışanın yanıtlarını içeren anket, lojistik profesyonellerinin üçte ikisinin rolleri konusunda kendilerini güvende hissettiğini ve yapay zekayı bir tehdit yerine bir yardım olarak gördüklerini ortaya çıkardı. Bu iyimserlik özellikle yaşlı çalışanlar arasında belirginken, nesiller arasındaki fark genç çalışanların, özellikle de Z kuşağının daha temkinli olduğunu gösteriyor. Z kuşağı çalışanlarının yüzde elli yedisi yapay zekanın iş güvenliği üzerindeki etkisine ilişkin endişelerini dile getirirken Baby Boomer kuşağının yalnızca %10'u bu görüşleri farklı deneyim düzeylerinin nasıl etkileyebileceğini gösteriyor.

Sektör halihazırda yapay zekanın başarılı uygulamalarını görüyor ve birçok çalışan bunun işgücü ve beceri eksikliklerinin üstesinden gelmeye yardımcı olacağına inanıyor. Örneğin Amazon, ağır kaldırmaya yardımcı olan, çalışanların üzerindeki fiziksel yükü azaltırken verimliliği artıran robotik kol "Robo-Stow"u kullanıyor.DHLTalebi tahmin etmek ve stok seviyelerini optimize etmek için tahmine dayalı analitikler kullanarak şirketin envanter maliyetlerini azaltmasına ve müşteri ihtiyaçlarını karşılamasına olanak tanır.Fed ExYapay zeka destekli rota optimizasyon teknolojisi, teslimat rotalarını gerçek zamanlı verilere göre ayarlayarak teslimat sürelerini ve yakıt verimliliğini iyileştiriyor.

Ancak çalışma, üretkenliği etkileyen eski teknolojiden duyulan memnuniyetsizliğe dikkat çekiyor. Bu eski sistemlerden kaynaklanan verimsizliklerin lojistik sektörüne yıllık 1,88 milyar £'dan fazlaya mal olduğu bildiriliyor. UPS gibi şirketler, makine öğrenimini paket sıralama ve rota planlamaya dahil ederek, maliyetleri düşürerek ve iş akışı verimliliğini artırarak bu zorlukların üstesinden geliyor.

Lojistik devlerinin ötesinde, daha küçük şirketler de rekabet avantajı için yapay zekadan yararlanıyor. Sektördeki start-up'lar, stok seviyelerini dengelemek, talep dalgalanmalarını izlemek ve siparişlerin yerine getirilmesini yönetmek için yapay zekayı kullanan otonom depo robotları ve akıllı envanter yönetimi araçlarıyla yenilik yapıyor. Bu eğilim yalnızca işgücü açığının giderilmesine yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda hız ve doğruluğu da artırıyor; bu da daha dar marjlar ve daha sert rekabetle karşı karşıya kalan küçük firmalar için kritik önem taşıyor. Bu çözümler, yapay zekanın tüm şirket boyutlarındaki verimliliği nasıl artırabileceğini ve küçük operasyonların bile sektör taleplerine ayak uydurmasına olanak tanıdığını gösteriyor.

SafetyCulture'ın bulguları, işyeri teknolojisini modernleştirmenin öneminin altını çiziyor ve yapay zekanın potansiyelinin yalnızca eski sistemler yükseltildiğinde nasıl tam olarak hayata geçirilebileceğini vurguluyor. Daha fazla şirket yapay zekaya yatırım yaptıkça, çalışanların yeni teknolojiden güvenle yararlanmasına olanak tanıyan özel eğitim programlarına yönelik artan bir talep var. Sektörün daha fazla teknolojinin etkin olduğu bir ortama doğru kayması, çalışanlar için umut verici faydalar sunuyor; bu da otomasyon büyüdükçe onu etkili bir şekilde kullanma becerisine sahip olanlar için fırsatların da artacağını gösteriyor.